【內部公開招聘】新投集團所屬公司中層管理人員的公告

【內部公開招聘】新投集團所屬公司中層管理人員的公告

   根據工作需要，綿陽科技城新區投資控股（集團）有限公司現面向新投集團系統內公開招聘所屬公司中層管理人員47名。有關事項公告如下：

一、招聘崗位及名額  

   按照公開、公平、公正、擇優原則，新投集團現面向新投集團系統內公開招聘中層管理人員47名。（詳見附件1《新投集團所屬公司中層管理人員內部公開招聘計劃》）。

二、招聘對象及范圍 

    招聘對象：新投集團本部各中心、所屬各級全資、控股及參股公司在崗且符合招聘基本條件及崗位任職要求的人員。（不含本次公告發布之時已通過競爭上崗人員、紀委、監事會及已退出管理崗位人員）

    招聘范圍：面向新投集團系統內。

三、招聘條件

（一）基本條件

    1.具有較高的政治素質，帶頭貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，嚴格遵守黨紀黨規，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，嚴格遵守《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，堅持國有企業的社會主義方向，認同企業文化。

    2.具有創新意識、敢作敢為、開拓進取、市場敏銳，善于捕捉商機、防控風險、能推進集團改革創新、管理創新、制度創新、文化創新，不斷提高集團核心競爭力。

    3.有一定的治理能力，有全局觀念，有專業思維、專業素養、專業方法，會管理。注重團結協作，善于組織協調，能夠調動團隊積極性。

    4.具有正確的業績觀。勇擔當、善作為、勤奮敬業、真抓實干，工作業績突出。

    5.具有良好的職業操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規黨紀，認真貫徹落實中央八項規定精神，堅決反對四風，公私分明，誠實守信，廉潔從業。

（二）資格要求

    1.具有本科及以上學歷；符合《新投集團所屬公司中層管理人員內部公開招聘計劃》學歷專業、專業技術職稱、職（執）業資格等相關要求。

    2.具備國家相關法律、法規、規章和行業管理部門要求的任職資格，一般應當具有相應的中級及以上專業技術職稱。專業技術崗位應具有相應的執業資格或專業技術職稱，且證書為集團所用。

    3.擔任中層正職的，一般應當具有擔當中層副職兩年及以上工作經歷；擔任中層副職，一般應當具有三年及以上相關工作經歷，其中全日制碩士、博士或具有高級技術職稱或注冊一級資格證書均可分別縮短一年、兩年相關工作經歷。

    4.擔任黨內職務的，應符合《黨章》及有關規定和要求，必須具有較高的政治理論水平和豐富的實踐工作經驗，嚴格執行民主集中制原則，善于圍繞企業改革發展的中心任務抓好黨建工作。

    5.初聘年齡，新任中層正職男性應不超過50周歲，女性應不超過45周歲；新任中層副職男性應不超過45周歲，女性應不超過40周歲。同崗位層級續聘的不受此條件限制。

（三）具有下列情形之一的，不得參與本次招聘  

    1.職工群眾認可度不高的。

    2.有跑官、拉票行為的。

    3.受到組織處理或黨紀政紀處分影響使用的。

    4.涉嫌違法違紀正在接受有關部門審查尚未作出結論的，或正在接受審計機關審計的。  

    5.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的。

    6.被開除中國共產黨黨籍的。  

    7.受處分期間或者未滿影響期限的。  

    8.被依法列為失信聯合懲戒對象的。

    9.新投集團系統內工作期間，個人績效考核被評為“待改進”或“不合格”的。  

    10.其他原因不宜提拔擔任中層管理人員的。

    上述選拔任用條件中涉及年齡、工齡、學歷等時間計算截至2022年6月30日。特別優秀的可放寬條件，如具有高級及以上專業職稱、或具有建筑、金融、經濟、法律等專業全國注冊類一級及以上專業資格證書、或具有五年及以上相關工作經歷、或本次應聘同崗位層級崗位且具有培養潛力的。  

四、招聘程序

    招聘工作按照自愿報名、資格審查、綜合測評、任前公示、決定聘用、履行聘任手續的程序進行。

招聘程序進行中，如因應聘人員錯填聯系電話、關閉手機、更改電話號碼或3次電話聯系不接聽等導致無法聯系，視為自動放棄。

（一）信息發布及自愿報名：2022年7月8日9:00至2022年7月10日17:00止。

    應聘人員本次只能選擇一個崗位報名，凡符合條件的應聘人員，自行下載填報《新投集團所屬公司中層管理人員內部公開招聘職位申請表》（附件2），并征求本人現所在單位意見后，將職位申請表、居民身份證、畢業證及學信網學籍證明、學位證、相關專業技術執業資格證書和職稱證以及證明個人從業經歷的資料掃描件以壓縮文件包的形式（文件包命名格式為“應聘人員姓名+應聘崗位”）發送至應聘崗位對應的招聘郵箱。

    無人報名的崗位，新投集團可根據各崗位報名情況結合報名者個人意愿進行調劑，也可待內部公開招聘完畢后進行對外公開選聘。

（二）資格審查

    新投集團對應聘人員進行信息匯總、資格審查，組織人事檔案核查、征求集團紀委黨風廉政意見。資格審查貫穿內部公開招聘全過程及錄用后勞動合同有效期限，對隱瞞有關情況或提供虛假應聘資料的，一經查實，即取消應聘資格或解除勞動合同。

    資格審查結束后，在1個工作日內電話通知資格審查合格人員，逾期未通知即為未通過資格審查人員。

（三）綜合測評

    面試測評（滿分100分）：按綿陽新投建設開發有限責任公司及全資子公司、綿陽科技城新區新投產業發展有限責任公司及全資子公司、綿陽新投實業有限責任公司及全資子公司分別組織面試測試。

    民主測評：新投集團對應聘人員在其應聘的所屬公司部門范圍內選取不少于三分之二的員工對其進行民主測評，民主測評結果作為否決項，每位測評人選“同意”得票率低于80%，則視為未通過民主測評。

    原則上，擬聘人員需通過民主測評，結合招聘人數在面試測評得分從高到低排序、且不低于60分的應聘人員中確定。如遇應聘人員自動放棄，則按擬聘規則順位遞補。

（四）確定擬聘任人選

    結合資格審查、綜合測評等綜合評估確定擬聘人選，報集團黨委會、董事會研究聘任事宜。

（五）任前公示

    新投集團在集團官方網站及微信公眾號對內部公開招聘所屬公司中層管理人員擬錄用人選進行任前公示。

    若公示期間有擬錄用人選的投訴意見，則暫停該擬錄用人員的錄用，由集團紀委全面調查出具無異議意見后再予履行錄用手續。

（六）決定聘用

    新投集團按相關規定履行聘任手續。

五、本公告由綿陽科技城新區投資控股（集團）有限公司負責解釋。  

    聯系人：岳老師，聯系電話：0816-6339682

         附件1.所屬公司中層管理人員內部公開招聘計劃.xlsx

        附件2.所屬公司中層管理人員內部公開招聘職位申請表.docx